Vad är GVA och hur fungerar det?

Försäkringskassan kan bevilja bidrag och förmåner för olika förhållanden. Bland dem är en av de mest kända när arbetaren i ett visst företag eller företag måste stanna hemma för att ta hand om sitt sjuka barn.

Självklart måste vissa mer eller mindre stränga villkor uppfyllas för att kvalificera sig för sådan ersättning. Och var och en, både arbetstagaren, arbetsgivaren och socialförsäkringsmyndigheten, måste utföra sina specifika roller. Om du vill veta mer om vad allt detta handlar om och om varje persons och enhets ansvar för det, då kommer vi att visa dig.

Vad? är GVA?

Även om vi inte har nämnt det för dig som det är, i inledningen, ja. Vi har kort förklarat begreppet GVA för dig. Detta är en specifik situation där en anställd måste stanna hemma och ta hand om sitt lilla barn, naturligtvis, genom att stanna hemma kan han naturligtvis inte rapportera till jobbet.

Likaså gäller det när pappan åtnjuter arbetslöshetsersättning och genom att stanna hemma för att ta hand om sin son förlorar han dem. För detta har socialförsäkringen skapat ett bidrag och vi visar dig nedan.

Vad? bidrag har genererat social trygghet?

När en pappa måste stanna hemma och ta hand om sin unge son på grund av sjukdom ger socialförsäkringen ersättning under namnet “Tillfällig föräldrapenning.

Angående hur mycket subventionen är så varierar den faktiskt beroende på varje medlem. Det är vanligtvis 80% av världens totala inkomst. Även om det finns en maxgräns för hur mycket pengar som tas emot. Det vill säga, om 80 % av din inkomst överstiger det maximala beloppet, kommer du bara att få det beloppstaket och inte den nämnda procentsatsen.

Under vad? villkor välja en GVA?

Hur kan vi förvänta oss att du inte kan välja att ta ledigt från jobbet, att ta hand om ett barn av någon absurd anledning, du måste uppfylla vissa villkor och då visar jag dem. p>

För det första, om barnet under 12 år är Om du är sjuk eller lider av en infektion måste det naturligtvis intygas av en läkare för att vara giltig. så samma sak, när barnet är frisk, men hans vanliga vårdare är sjuk. sjuka eller infekterade, kan de också betraktas som BAV.

Dessutom, om barnets vårdgivare är den andra föräldern och han eller hon måste gå med ett annat av sina barn till läkaren för läkares konsultation, kan den anställde också vara frånvarande under en viss tid. ;ode av tid. På samma sätt gäller det även om den anställde har behov av att besöka en barnavårds- eller vårdcentral med sitt barn.

I mer undantagsfall kan de även ta ledigt från arbetet enligt VAB, om barnet är under 18 år, men hans eller hennes sjukdom är så allvarlig att barnets spår löper. så samma sak, om barnet får nödvändig behandling för sitt liv eller lider av ett funktionshinder.

Vad? Vad ska arbetstagaren, kejsaren och socialförsäkringen göra för att ta hand om ett sjukt barn?

När det kommer till att handlägga detta tillstånd är den anställdes roll den enklaste, han behöver bara se till att meddela arbetsgivaren att han behöver tillstånd >för ditt barns sjukdom eller annan vård .

Arbetsgivaren måste för sin del kunna intyga att arbetstagaren är hemma med sitt sjuka barn. Om du tillfrågas av socialförsäkringen måste du rapportera vad så sjuk och vad sådant är barnets allvar.

Slutligen ska socialförsäkringen kunna handlägga tillfällig föräldraersättning vid behov om barnets sjukdom är utbredd ska det givetvis ske hand i hand.med arbetsgivaren och arbetstagaren. En serie dokument och certifikat kommer att behövas för att verifiera barnets status.