Allt du behöver veta om det nya sjuklöneavdraget

I de flesta fall är sjukdomar oförutsägbara och naturligtvis oönskade! Mer så när de inte tillåter oss att arbeta, och våra fjorton dagar blir mycket mindre än förväntat. Lyckligtvis är vi inte helt vilse, eftersom det finns system som ansvarar för att underlätta ersättning när man lider av en sjukdom.

Särskilt i början av 2019 att genomföra ett mycket mer rättvist avdrag för dem som kompenseras för det. Om du vill veta hur det kan påverka dig och andra människor, tillsammans med fler frågor om ämnet, så visar vi dig.

Hur mycket är det nya avdraget?

Detta är ett avdrag på 20 % från tidigare fastställd sjuklön under en genomsnittlig arbetsvecka. För att beräkna det är det nästan alltid nödvändigt att ha det lönesystem som motsvarar respektive företag till hands.

Detta avdrag tillämpas lika oavsett vad hur länge arbetstagaren varit sjuk eller hur länge. Höjdpunkten på veckan har varit, detta i syfte att få ett förutsägbart avdrag för alla arbetare om de drabbas av någon sjukdom vid en viss tidpunkt.

Vad? Vad händer om arbetsgivaren inte har något lönesystem?

Som vi berättade tidigare är det nödvändigt att ledas av lönesystemet för att beräkna lämpligt avdrag, men om arbetsgivaren inte har tilldelat ett lönesystem till ditt företag, bli lite mer komplicerad.

I så fall måste du gå in på Verksamts hemsida för att granska all information om sjuklön, avdrag och ledighet. så samma, ja ja Om du har en lönelista, men du inte kan flera aspekter av den, är det idealiska att kontakta leverantören för att kunna klargöra alla tvivel och se till att du gör rätt avdrag.

Känn till de olika villkoren som gäller för varje situation

Sjuklöneavdraget är inte alltid detsamma och inte heller samma villkor gäller. Det kan eller kanske inte varierar beroende på situationen. Därför visar vi dig nedan de vanligaste undantagen och vad du ska göra åt dem.

Vad? Vad ska jag göra om jag är sjuk och inte har arbete. eller är jag i faderskapsperiod?

I så fall ändras frågan om sjukavdraget helt. Om du söker jobb eller om ditt barn nyss är fött och du tar hand om honom, ifall han blir sjuk, måste du gå till den svenska socialförsäkringsmyndigheten. I den blir det avdrag som motsvarar anståndstiden dras direkt från den betalning som motsvarar sjukdomen.

Om jag arbetar deltid, måste jag sjukanmäla mig?

En deltids- eller deltidsanställd måste också anmäla sin sjukdom för att få motsvarande avdrag under den veckan. För att göra detta, låt bara din arbetsgivare veta och vidta nödvändiga åtgärder.

Vad? Vad gör jag om jag är sjuk och jag är en arbetare utan sjuklön?

Om du enligt din typ av arbete är en arbetsgivare som inte är kvalificerad för sjukpenning bör du välja att beräkna den genom socialförsäkringsmyndigheten. Det är hon som ansvarar för att göra avdraget i dessa fall.

Vanligtvis blir avdraget motsvarande 20 % under karenstid, med hänsyn tagen till att få sjukpenning. Den bör vara mottagen inom en vecka.

Om jag är arbetsgivare, kan jag välja avdraget?

Svaret på denna fråga kan vara både positivt och negativt. För i verkligheten varierar det beroende på varje företagares tillstånd. Ägare till företag eller enskild firma kan inte ansöka om avdrag för fristen.

Om det är ett aktiebolag anses företagaren som anställd inom sitt eget företag. Därmed kan du ansöka om sjukavdrag precis som alla andra anställda, utan någon form av åtskillnad.